感恩遇見 · 筑夢美峰
發(fā)布時間：
2022-05-19
為加深新員工對企業(yè)文化的了解，增強員工歸屬感，構(gòu)建員工有效溝通渠道，充分調(diào)動新員工積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造良好的工作氛圍；5月18日下午黃岡美豐化工科技有限公司人力資源部在東區(qū)辦公室組織舉辦了新員工座談會，各部門相關(guān)負責(zé)人高度重視此次活動均應(yīng)邀出席。
為加深新員工對企業(yè)文化的了解，增強員工歸屬感，構(gòu)建員工有效溝通渠道，充分調(diào)動新員工積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造良好的工作氛圍；5月18日下午黃岡美豐化工科技有限公司人力資源部在東區(qū)辦公室組織舉辦了新員工座談會，各部門相關(guān)負責(zé)人高度重視此次活動均應(yīng)邀出席。
座談會圍繞“感恩遇見，筑夢美峰”為主題，以茶話會的形式開展。精美的茶點果盤，溫馨的現(xiàn)場布置，為新員工營造了一個輕松、舒適的氛圍。活動首先以破冰小游戲“自我介紹”拉開序幕，隨著一個個員工的介紹，現(xiàn)場笑聲連連。在輕松愉快的氛圍里，大家開始不再拘束，踴躍發(fā)言。
新員工介紹環(huán)節(jié)后，人力資源部副部長張艷發(fā)表講話。她說，公司快速發(fā)展，對專業(yè)技術(shù)人員的需求量越來越大，新員工的入職不斷地優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，為公司發(fā)展注入新動力。接下來，她針對公司的人才培養(yǎng)政策、晉升發(fā)展機制做了全面介紹，她表示人力資源部將不斷完善用人機制，助力大家在MFCI美峰這個大舞臺充分發(fā)展現(xiàn)自我，實現(xiàn)自我價值。
隨后，主持人劉艷帶領(lǐng)大家了解了MFCI美峰的發(fā)展歷程、規(guī)章制度并齊讀企業(yè)文化核心內(nèi)容，進一步加深了新員工對公司的了解；安環(huán)總監(jiān)萬小攀給大家做了簡短的安全警示教育，他強調(diào)全員要落實“做好自己”的核心價值觀，遵章守制，樹立主人翁意識，做到防微杜漸，不斷強化安全意識。
接下來，到了互動交流環(huán)節(jié)，新員工輪流發(fā)表入職感想。研發(fā)技術(shù)部的劉工首先發(fā)言，他說初進黃岡美豐廠區(qū)，令他最詫異的是公司的5S管理，車間現(xiàn)場物料、工具擺放有序，員工操作規(guī)范，廠區(qū)環(huán)境干凈整潔，竟比江浙一帶企業(yè)更加管理有素。生產(chǎn)部鄭工也舉手發(fā)言，他說自己很早之前就聽朋友講述過黃岡美豐，自己也從網(wǎng)上詳細了解過，不論是從企業(yè)規(guī)模還是發(fā)展前景黃岡美豐都是很不錯的企業(yè)，所以他一直在關(guān)注著。入職黃岡美豐后他感受到公司整體氛圍務(wù)實上進，并感慨地說自己化學(xué)原理知識較弱，入職后得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們毫無保留地“傳、幫、帶”，在黃岡美豐他感受到了別的企業(yè)所沒有的無私、友愛，同事間互相學(xué)習(xí)、互相幫助，這讓他很快地融入了公司文化。
聽了兩位新同事的發(fā)言，其他各部門的同事都受到了感染、啟發(fā)，紛紛舉手發(fā)言，一方面感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情幫助，另一方面表示要好好工作，為公司的發(fā)展貢獻出自己的力量。整場座談會大家暢所欲言，敞開心扉地說出了工作和生活中遇到的問題，同時也提出了一些公司管理不足的地方，在場的管理者對每位新員工的發(fā)言都非常重視，并現(xiàn)場進行了一對一的溝通和回應(yīng)。
為了調(diào)動大家積極性，有獎競答小游戲貫穿整個活動，題目范圍包括企業(yè)文化、安全生產(chǎn)、規(guī)章制度、應(yīng)急小知識等，大家爭先恐后地舉手回答問題，活動在輕松愉快的氛圍中完美結(jié)束。
通過此次座談會，新員工增強了對公司的歸屬感，也拉近了與公司管理人員之間的距離，為盡快融入公司創(chuàng)造了良好的氛圍。同時，公司對員工的個人發(fā)展表達了熱切希望，期盼每一位新員工不斷提高自身綜合能力，適應(yīng)崗位需要，加快個人成長，充分施展自身才華，為團隊的發(fā)展賦能。
MFCI美峰多年來一直積極踐行“培養(yǎng)人才”的用人理念，用心關(guān)懷每一位員工的成長與發(fā)展，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造力和潛能，營造良性競爭環(huán)境，促使員工通過比較和學(xué)習(xí)不斷進步，并根據(jù)個人興趣與特長提供多樣化的晉升通道和培訓(xùn)機會，成就員工的價值，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長。
